La carte qui finance la prévention de vos salariés.
Un budget prévention fléché, utilisable uniquement auprès de professionnels vérifiés au répertoire national RPPS. Vous décidez du montant, vos équipes choisissent leurs soins.
Une carte, cinq poches de prévention.
Corps
Ostéopathie, ergothérapie, podologie
Esprit
Psychologues, sophrologie, sommeil
Nutrition
Diététiciens, équilibre alimentaire
Sport santé
Activité physique adaptée, coachs APA
Vue et audition
Optique, solaires, audioprothèses
1
Vous définissez le budget
De 100 à 1 000 € par an et par salarié, selon votre politique sociale.
2
Vos salariés utilisent leur carte
Sur mobile ou en carte physique, uniquement auprès de professionnels de prévention référencés et vérifiés (répertoire national RPPS).
3
Vous suivez l'impact
Tableau de bord anonymisé, aucun accès aux données de santé individuelles, reporting prêt pour vos obligations sociales.
Combien coûte vraiment la prévention ?
Comparez le coût d'un budget prévention distribué par carte fléchée avec celui d'une prime équivalente sur salaire, dans le cadre des règles URSSAF en vigueur.
Avec Carte Prévention
16 200 €
par an, dont 1 200 € de frais de service (hypothèse 2 €/mois par bénéficiaire). Chaque euro va à la prévention.
Prime sur salaire équivalente
31 791 €
coût employeur pour le même pouvoir d'achat net (charges patronales, salariales et impôt, taux moyens indicatifs 2026 hors allègements).
Gain absentéisme estimé
4 000 €
par an si l'absentéisme baisse de 2 % (référence : 4 000 €/salarié/an, baromètre Verlingue 2025). Estimation indicative, non contractuelle.
Cadre URSSAF actuel : environ 200 € par an et par salarié exonérables via les bons d'achat CSE, sous conditions. Au-delà (100 € par salarié dans votre simulation), des cotisations s'appliquent selon les règles en vigueur.
Projection : avec un forfait prévention exonéré jusqu'à 500 € par an, calqué sur le forfait mobilités durables, votre budget serait sécurisé. Ce dispositif n'existe pas encore : c'est la proposition que porte Carte Prévention. Soutenir le Forfait Prévention
Nous avons douze ans d'avance. Encore.
En 2014, nous avons créé le premier titre de paiement dédié à la prévention santé. Trop tôt. En 2026, la prévention est devenue priorité nationale et le financement manque toujours. Cette fois, tout est prêt.
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Employeur, CSE ou collectivité : soyez parmi les premiers équipés. En vous inscrivant, vous soutenez le manifeste et renforcez le dossier du Forfait Prévention porté auprès des pouvoirs publics.
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