Un outil de politique sociale, pas un gadget.
Employeur, CSE ou collectivité : donnez à chaque salarié un budget prévention fléché, du dos au sommeil, de la nutrition à la vue. Vous en fixez le montant, vos équipes en font un réflexe.
Attractivité et fidélisation
Un avantage concret, visible chaque mois, qui parle à toutes les générations de salariés.
Absentéisme
Coût moyen de référence : 4 000 € par salarié et par an (baromètre Verlingue 2025). La prévention est le seul levier qui agit avant l'arrêt.
Maîtrise budgétaire
Fléchage strict vers le panier prévention, aucun détournement d'usage possible, règles de non-consommé contractuelles.
Conformité
Cadre URSSAF en vigueur documenté, reporting automatique, aucun accès aux données de santé individuelles.
Trois étapes, zéro complexité.
1
Vous définissez votre politique
Budget de 100 à 1 000 € par salarié et par an, poches activées, population couverte. Vous gardez la main.
2
Nous équipons vos salariés
Carte dématérialisée sur iPhone et Android, carte physique en option. Utilisable uniquement auprès de professionnels vérifiés au répertoire national RPPS.
3
Vous pilotez l'impact
Tableau de bord anonymisé par poche et par usage, reporting prêt pour vos obligations sociales. Jamais de donnée de santé individuelle.
Combien coûte vraiment la prévention ?
Comparez le coût d'un budget prévention distribué par carte fléchée avec celui d'une prime équivalente sur salaire, dans le cadre des règles URSSAF en vigueur.
Avec Carte Prévention
16 200 €
par an, dont 1 200 € de frais de service (hypothèse 2 €/mois par bénéficiaire). Chaque euro va à la prévention.
Prime sur salaire équivalente
31 791 €
coût employeur pour le même pouvoir d'achat net (charges patronales, salariales et impôt, taux moyens indicatifs 2026 hors allègements).
Gain absentéisme estimé
4 000 €
par an si l'absentéisme baisse de 2 % (référence : 4 000 €/salarié/an, baromètre Verlingue 2025). Estimation indicative, non contractuelle.
Cadre URSSAF actuel : environ 200 € par an et par salarié exonérables via les bons d'achat CSE, sous conditions. Au-delà (100 € par salarié dans votre simulation), des cotisations s'appliquent selon les règles en vigueur.
Projection : avec un forfait prévention exonéré jusqu'à 500 € par an, calqué sur le forfait mobilités durables, votre budget serait sécurisé. Ce dispositif n'existe pas encore : c'est la proposition que porte Carte Prévention. Soutenir le Forfait Prévention
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